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    1. 城投集團秉承員工至尊,和諧共贏(yíng)的企業(yè)價(jià)值觀(guān),視員工為最寶貴的財富,關(guān)心員工的工作和生活,重視員工能力提升和素質(zhì)培養,以創(chuàng )建學(xué)習型組織為宗旨,實(shí)施不同階梯、不同專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的員工培養計劃,造就了一支具有凝聚力、執行力、競爭力的員工隊伍。集團現有員工2800余名,其中大專(zhuān)以上學(xué)歷人員占員工總人數的30%,平均年齡為35歲。近幾年來(lái),通過(guò)持續優(yōu)化集團管控體系、職責體系、績(jì)效管理體系、員工培養體系以及員工關(guān)愛(ài)體系為重點(diǎn)的人力資源管理平臺,不僅提升了員工的能力素質(zhì),也大大提高了員工的薪酬福利,為集團的跨越式發(fā)展提供強有力的人力資源保障。

      人才選聘

      堅持德才兼備、任人唯賢、寧缺毋濫選人原則,注重員工的素質(zhì)、能力、責任心和誠信,招聘過(guò)程公平、公正、客觀(guān),運用筆試、面試、素質(zhì)測試等甄選方式,精心選拔各類(lèi)優(yōu)秀人才。

      人才任用

      堅持有為才有位,無(wú)為請讓位用人理念,尊重人才、發(fā)展人才。依據公司的戰略部署,設計科學(xué)合理的組織架構和明晰崗位職責,建立了人才選拔和晉升機制,提供優(yōu)秀人才舒展才能的平臺,促進(jìn)人盡其才,才盡其用。

      人才培養

      創(chuàng )建學(xué)習型組織為宗旨,營(yíng)造企業(yè)學(xué)習氛圍,建立了內訓體系、外訓體系、自我學(xué)習體系等三大綜合培訓體系。此外,公司積極推動(dòng)輪崗機制,建立結對子工程、師傅帶徒弟式實(shí)操培訓等模式,注重培訓的實(shí)踐性和實(shí)效性。

      人才留用

      集團秉承人人是人才,賽馬不相馬人才觀(guān),為員工提供廣闊發(fā)展平臺,搭建了管理與技術(shù)雙渠道晉升機制,使員工與企業(yè)共同成長(cháng)增值。同時(shí),以主題鮮明的企業(yè)文化活動(dòng)和員工關(guān)愛(ài)工程,增進(jìn)員工的認同感、歸屬感,營(yíng)造快樂(lè )工作、快樂(lè )生活企業(yè)氛圍,做到以事業(yè)留人、以感情留人、以機制留人、以待遇留人。

       

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